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    李毅飞注意到时机成熟，便抛出了议案的核心内容：“我们建议采取多管齐下的方式：第一，建立大龄劳动者技能提升计划，由政府补贴、企业主导，帮助劳动者更新知识结构；

    第二，推广‘导师制’，让经验丰富的老员工指导年轻员工，实现知识传承；

    第三，在政府采购和项目审批中，将企业员工年龄结构纳入社会责任评价体系。”

    这时，一位老资格的代表缓缓开口：“李市长的想法很好，但会不会给企业增加太多负担？

    现在经济下行压力大，企业生存本来就不容易。”

    这个问题很尖锐，也代表了在场很多人的担忧。

    李毅飞早有准备：“您提的这个问题非常关键。

    我们的建议不是要给企业增加负担，而是要通过政策引导，帮助企业发现大龄员工的价值。

    举个例子，水又市的青云科技最近专门设立了一个‘专家顾问组’，全部由45岁以上的老工程师组成。

    结果这个小组在三个月内解决了两个技术难题，为企业节约研发成本近千万元。”

    李毅飞继续补充道：“我们要改变的是观念，不是要强制企业雇佣大龄员工，而是要消除对他们的偏见。

    经验丰富的老员工就像陈年老酒，越陈越香。”

    这个生动的比喻让会场响起一阵轻松的笑声。

    “我理解各位的顾虑，”李毅飞诚恳地说，“改革总是伴随着风险和挑战。但请大家想一想，我们发展经济的最终目的是什么？

    不就是为了让老百姓过上更好的生活吗？

    如果连勤劳工作的机会都不能保证，还谈什么幸福感、获得感？”

    李毅飞讲到这里，声音略微提高：“在座的各位，我们都有老去的一天。

    今天我们为他们发声，其实也是在为明天的自己争取一个更加公平、更有尊严的就业环境。”

    这番话引起了更深层次的共鸣。不少代表开始点头表示认同。

    接下来的自由讨论环节，气氛变得热烈起来。

    多位代表结合自己所在地区的情况，提出了补充建议。

    一位来自老工业基地的代表说：“我们那里有很多下岗的老技术工人，他们的手艺其实很好，就是缺少展示的平台。

    李市长的议案给了我很大启发，我们可以建立一个大龄技工人才库。”

    另一位来自沿海地区的代表建议：“是否可以考虑建立跨区域的人才交流机制？

    我们那里有些企业正需要经验丰富的老师傅。”

    讨论越来越深入，提出的建议也越来越具体。

    李毅飞认真记录着每个人的发言，不时点头表示赞同。

    在会议即将结束时，主持会议的省委领导做了总结发言：“李毅飞代表提出的这个问题确实值得重视。

    就业是最大的民生，如何让不同年龄段的劳动者都能各得其所、各展所长，是我们必须认真研究的课题。
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